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Mercedes-Benz BKK | Geschäftsbericht 2023
RückenPlus-Programm
Im RückenPlus-Programm haben Teilnehmer mit
chronischen Beschwerden im Bereich Rücken, Hüfte,
Schulter oder Knie die Möglichkeit, in 30 bis 36 be -
treuten Einheiten gezielt zu trainieren. 97 Prozent
der teilnehmenden Versicherten geben an, dass sich
ihr gesundheitliches Wohlbefinden verbessert hat.
Ebenfalls 97 Prozent werden durch das Programm
angeregt, mehr für die eigene Gesundheit und das
Wohlbefinden zu tun. In enger Abstimmung mit dem
Bereich Health & Saftety wird „RückenPlus“ an allen
Werksstandorten angeboten.
Arbeitgeberservice
Unser Arbeitgeberservice unterstützt die Personal-
und Entgeltbereiche unserer Trägerunternehmen in
sämtlichen Fragen der Sozialversicherung. Ein Bei-
spiel dafür ist auch unser viermal jährlich erschei-
nende elektronische Newsletter, den Mitarbeitende
aus den HR-Bereichen auf unserer Website abonnie-
ren können.
„SV-Wissen kompakt – Facts & News“
Unter diesem Titel bieten wir in den Werken und
Niederlassungen unserer Trägerunternehmen Jahres-
wechselseminare an, in denen wir zu Änderungen in
der Sozialversicherung schulen. An den vier Veran-
staltungen 2024 nahmen 276 Beschäftigte teil. Ihre
Bewertung fiel auch in diesem Jahr wieder überwie-
gend „sehr gut“ aus. Begleitet haben wir außerdem
die Informationsveranstaltung „Ruhestandsplanung
für leitende Führungskräfte“. Dabei haben wir die
Teilnehmenden zu den sozialversicherungsrecht -
lichen Auswirkungen eines flexiblen Übergangs in
den Ruhestand beraten.
Umlage von Arbeitgeberaufwendungen
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Entgeltfortzahlung
ihrer Beschäftigten bei Mutterschaft abzusichern.
Diese Umlageversicherung (U2) beinhaltet die
Erstattung der Arbeitgeberaufwendungen für das
Mutterschaftsgeld sowie die Entgeltfortzahlung bei
Beschäftigungsverboten. Wir bieten unseren Träger-
unternehmen eine qualitativ hochwertige und kosten-
günstige Umlagekasse an (Beitragssatz im Berichts-
jahr: 0,50 %, aktuell: 0,40 %). Im Vergleich zu anderen
Anbietern realisieren wir damit eine Kosteneinspa-
rung für unser Trägerunternehmen Mercedes-Benz
Group AG von rund 7 Mio. Euro und für unser Träger-
unternehmen Daimler Truck Holding AG von rund
2,2 Mio. Euro (jeweils gegenüber AOK Baden-Würt-
temberg).
Ersatzansprüche aus der Entgeltfortzahlung
Wird ein Mitarbeiter durch Drittverschulden arbeits-
unfähig, hat der Arbeitgeber gegenüber dem Verursa-
cher Anspruch auf Schadensersatz für die Entgelt-
fortzahlung einschließlich Sonderzahlungen und
Anteilen zum Krankenkassenbeitrag. Für unsere
Trägerunternehmen machen wir diese Ersatzansprü-
che geltend, ziehen sie ein und leiten sie weiter –
2023 waren dies insgesamt knapp 1,7 Mio. Euro
(siehe auch Seite 59).
Unterstützung des HR-Bereichs
Wir unterstützen HR bei Veranstaltungen aus den
Themengebieten „Pflege“ und „werdende Eltern/
Erziehende“. Support leisten wir, indem wir unser
Know-how zur Verfügung stellen und die Kosten für
externe Referenten übernehmen. In den gemeinsam
mit HR durchgeführten Pflegeseminaren geht es in
der Regel um Grundinformationen zur Pflege, Finan-
zierung der Pflege, Vollmacht und Patientenverfü-
gung sowie um den Umgang mit Demenz.